Gender Pay Gap in Sachsen

Über Geld spricht man nicht? Das wollen wir an diesem Tag ändern und uns gemeinsam mit Ihnen, liebe Beschäftigte, den individuellen Strategien zuwenden, um Entgeltgleichheit zu erwirken – im Betrieb und im eigenen Arbeitsverhältnis.

Durch die Pandemie wurden in kurzer Zeit viele Prozesse in der Arbeitswelt verändert und flexibilisiert. Auch die aktuelle Energie- und Wirtschaftskrise stellt viele Arbeitgebende und Beschäftigte vor neue Herausfor- derungen. Zugleich sind Fachkräftesicherung und -gewinnung zentrale Zukunftsthemen in Sachsen. Dabei sind qualifizierte Frauen sehr gefragt. Im Ländervergleich hat Sachsen die höchste Beschäftigungsquote von Frauen, wobei jede zweite Frau in Teilzeit arbeitet. Dem DGB-Index Gute Arbeit in Sachsen von 2021 zufolge beurteilen Frauen jedoch ihre Belastungen als besonders hoch und Einkommen und Jobsicherheit schlechter als Männer und Frauen in Deutschland insgesamt. Es zeigt sich, dass insbesondere Lohntransparenz und der Aufbau von Fair-Pay-Strategien die Attraktivität eines Unternehmens für Beschäftigte steigern und als klarer Wettbewerbsvorteil für Arbeitgebende maßgeblich zur Fachkräftesicherung beitragen können.

Das Wissen, um handlungsfähig zu werden, gibt es in unserem Expertinnen- und Expertenchat mit Fach- impulsen zu Rechtsfragen, Online-Anwendungen zur Ermittlung des Gender Pay Gaps, individuellen Finanz- bildungsstrategien und tariflichen Erfolgsbeispielen.

• Anmeldung bis 5. März 2023 per E-Mail unter Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein! 
• die Teilnahme ist kostenfrei
• weitere Infos und Programm unter: https://www.gleichstellung.sachsen.de/workshopreihe-gender-pay-gap-in-sachsen-4799.html